Literatur Review : Urgensi Awareness Hubungan Industrial dan Remunerasi bagi Perawat di Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Awareness hubungan industrial dan remunerasi bagi perawat di Indonesia sangat urgen untuk meningkatkan kesejahteraan, keadilan, dan perlindungan hak perawat, sekaligus mendorong kinerja, loyalitas, serta stabilitas organisasi Kesehatan. Metode penelitian ini ditulis dengan pendekatan Tinjauan Literatur dengan kata kunci Hubungan Industrial, Remunerasi, dan Keperawatan meliputi ditemukan sebanyak 15 Jural, Artikel, Buku, dan Tugas akhir baik skripsi ataupun Thesis penelitian. Ditemukan kesimpulan bahwa masih banyak tenaga kesehatan maupun pekerja yang masih minim pengetahuan terkait hubungan industrial dan perhitungan remunerasi khususnya perawat. Hasil penelitian ini ditemukan Faktor utama yang mempengaruhi hubungan antara hubungan industrial dan remunerasi perawat di Indonesia meliputi beberapa aspek berikut : Keadilan dan Kesesuaian Remunerasi dengan Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi dan Insentif, Kepuasan Kerja dan Hubungan dengan Manajemen, Kesadaran atau Awareness terhadap Hak dan Sistem Remunerasi, Penghargaan dan Beban Kerja. Kesimpulan utama dari tinjauan literatur ini, ditemukan beberapa unsur pentingnya tenaga Kesehatan khususnya perawat agar memahami aspe Hubungan Industrial dan remunerasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Kemendikbudristek RI, Modul Pelatihan untuk Pelatih Keselamatan Pasien, ISBN : 978-602-70089-2-2, 2015.
Permendagri No. 15 Tahun 2024 : Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2025
Kemenakertrans RI, Panduan Kesetaraan dan non diskriminasi di tempat kerja di Indonesia, ISBN: 978-92-2-825725-0, 2012, Jakarta.
Bapeda DKI Jakarta, 2021 Buku Putih Kesehatan Publik Perkotaan Jakarta Penguatan Sistem Kesehatan Publik Perkotaan Jakarta: Pendekatan Lintas Sektor dan Kolaboratif Menuju Pelayanan Kesehatan Publik yang Promotif dan Preventif.
Neni Aripiyanti, et.al 2023; Hubungan Beban Kerja, Kompetensi dan Motivasi dengan Kinerja Perawat dengan Reward Sebagai Variabel Intervening di Unit Intensif Medikal dan Bedah Pediatrik & PJB Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita Jakarta, Journal of Hospital Management, Vol.6, No.01, Maret 2023, ISSN (Print) : 2615-8337,
Enny & Endang, 2017, Buku Ajar : Manajemen Sumber Daya Manusia, ISBN : 978-6027-4424-43
Kemenaker RI - Laporan Kinerja 2024
Hartini Retnaningsih, 2018; Prinsip Portabilitas Dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional (Studi Di Kota Jambi Provinsi Jambi Dan Kota Banjarmasin Provinsi Kalimantan Selatan), Jurnal Masalah-Masalah Sosial | Volume 9, No, 2 Desember 2018, ISSN: 2086-6305 (print) ISSN: 2614-5863 (electronic), DOI: https://doi.org/10.22212/aspirasi.v7i1.1084, link online : http://jurnal.dpr.go.id/index.php/aspirasi/index
Zuhrotusy-Syarifah Qurrotu’aini, M. Ardan, Erwin Purwaningsih, 2023; Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Unit Rawat Inap Di Rumah Sakit , Jurnal Sains dan Teknologi Volume 5 No. 1 | September 2023 |pp: 277-283, E-ISSN : 2714-8661 | DOI : https://doi.org/10.55338/saintek.v5i1.1454
Pandapotan Sitompul, et.al, 2023 ; Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Efektivitas Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Sejati Medan, KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, Vol 2 No. 2 Oktober 2023, eISSN : 2829-0941
Putri, Zulfa, Elsa, 2024 ; Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Bukittinggi Tahun 2024 , JPAMS : Journal of Public Administration and Management Studies Volume 2 Number 2 2024, pp 80-85, Online ISSN : 3025-2806, Agustus 2024